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你变了不是我以前认识的那个华为了

2019-11-09 19:18:57 | 来源: 最新资讯

近期,“兔死狗烹,华为中国区开始集中清算34岁以上的交付工程维护人员,研发开始集中清退40岁以上的老员工”、“华为员工再提一次灭苹果、三星,罚款100元”等一些真真假假的传闻把华为围了个严严实实。

其中,对网上所传华为正在清算34岁以上员工的消息,华为官方表示纯属谣言。但任正非的一篇讲话表示:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付甚么。30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”又勾起了华为内部员工的担心。

直至目前,华为心声论坛上依然保存了诸如《年龄大了绩效是否是会被特意打差?》《我司34岁以上员工出路在哪里》等帖子。而很多局外人也由于年龄划线,产生了强烈的代入感,感慨“兔死狗烹”。

那个让员工苦过以后能得到个人的成就感、收入的改良,让人越来越坚定的,跟着公司前进的那个华为变了吗?这还是那个员工在公司不断吃苦却人人都愿意留下来的华为吗?

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产能、出货量、利润有一个就够了

与此同时,曾在2015年11月许下“华为销量最晚两年之内超过苹果!”的余承东,在距离践行诺言的只剩不到8个月时间里也被任正非批评了:利润增长太慢,太多利润都被渠道商赚走了。

为什么会这样呢?

由于1.38亿部销量的华为手机要赶超苹果的2.15亿部,难度依然极大。更别说后面还有oppo和vivo这些后起之秀对华为虎视眈眈。

华为不得不想点别的办法了。

这也是夙来威严的任正非不肯对余承东稍假词色的原因。余承东对任总的批评如是说:如果不是产能问题,华为手机出货量超过1.5亿部没问题,产能的问题任总是能理解的。如果非要说批评了什么,那就是批评我们盈利能力还是不足,利润增长太慢,太多利润都被渠道商赚走了,我们成了为渠道商打工的了。这是任总比较不满意的。

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这段话言简意赅,但信息量丰富,关键词产能、出货量和利润已经点出了华为目前的着重点。

任正非对产能问题的理解,就意味着对出货量指标的宽容,再联想到他之前“华为员工再提一次灭苹果、三星,罚款100元”的严格要求。这类对盈利能力的强调,从某种意义上来说是对余承东和华为的救场。

残暴的真实和无奈

世道越来越难过了。所以借着任正非的“批评”迅速解套才是妙招。

官方数据显示,华为2016年销售收入预计将达到5200亿元(约合757亿美元),同比增长32%;但其2016年上半年的营业利润率为12%,低于去年同期的18%。与此同时,华为消费者业务2016年的利润仅为20亿美元,不但没到达25亿美元的目标,相比2015年的22亿美元利润也有所缩水。

而根据华为的2015年报,华为2015年花在员工上的钱达1377亿,17万员工,人均年收入超过80万。在这个背景下,华为开始将保持利润作为2017年工作的主要导向,而清理业务萎缩部门的员工便残暴而又顺理成章的出现了。

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一方面,华为一直在努力改进“多劳多得”的激励办法,华为轮值CEO徐直军在2017新年献词中提出:“要保持公司有利润的增长,有现金的利润;消费者业务要坚持以利润为中心;要优化人员结构,对外积极引进优秀人才,对内展开不合格调整。”

另一方面,余承东在内部邮件中强调:2017年是精细化运营的变革年,1切要以利润为中心,要从各级组织,从每个人、每一个细节点滴上提升效益、要效益,严控本钱和风险,健康发展。

但想跟苹果拼利润,华为手机要达到什么标准呢?有媒体计算了一下,要末华为全系定价保持在4250元的水准之上,要么高端手机要卖到10000元左右的价格,苹果都不敢这么狂啊。

当然就算出货量和利润两个指标都没法与之相比,不是还有产能这个梗可以自我解嘲嘛。

世道在被人推着变,华为想活下去只能主动变。这份残暴的真实与无奈,也许可以概括为理想向现实让步的“实事求是”吧。

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